Регулирование трудовых отношений с «безвизовыми» иностранными гражданами: правовые и кадровые вопросы

Прямая линия с экспертом по трудовому праву

Программа вебинара:

  1. Обзор основных изменений в регулирование трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами:
    - особенности оформления трудовых отношений в период пандемии и после;
    - определение срока действия разрешительных документов;
    - новые правила и формы миграционного учета иностранных граждан.
  2. Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:
    - документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ
    - документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина, важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых важно знать работодателям
    - документы подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ,
    - критически важный вопрос, на который не обращают внимание работодатели при приеме граждан ЕАЭС, который влияет на законность их нахождения на территории РФ
    - особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ,
    - лица с двойным гражданством.
  3. Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:
    - проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории,
    - ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях,
    - определение допустимой доли иностранных работников.
  4. Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, и граждан ЕАЭС:
    - подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;
    - новый порядок и сроки постановки на миграционный учет в 2020 году;
    - возможность постановки на миграционный учет в электронной форме с сентября 2020 года;
    - новая форма уведомления о постановке на миграционный учет, а также форма об убытии иностранного гражданина;
    - в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;
    - на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о «регистрации»иностранного гражданина;
    - ответственность принимающей стороны и иностранца;
    - вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;
    - отличие в понятиях продление срока временного пребывания и продление миграционного учета;
    - особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.
  5. Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:
    - проверка патента на этапе приема на работу, практикум по определению сроков его действия, особенности приема на работу в период с 15 июня по 15 сентября;
    - проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ;
    - возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет по месту пребывания в одном субъекте, а фактически работает в другом;
    - снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;
    - особенности продления срока действия патента;
    - возможность работы иностранных граждан по совместительству;
    - обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
    - пишем памятку для иностранного гражданина.
  6. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами –членами Евразийского Экономического союза (ЕАЭС):
    - определение законности пребывания на территории РФ;
    - особенности миграционного учета граждан ЕАЭС;
    - нужен ли ДМС при оформлении на работу граждан ЕАЭС;
    - нужно ли отправлять копию трудового договора в МВД;
    - какие особенности в оформлении трудового договора с гражданами СНГ;
    - уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами  СНГ, обзор судебной практики.
  7. Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами:
    - срочный или бессрочный трудовой договор;
    - дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ;
    - решение возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству;
    - случаи и порядок отстранения от работы.
  8. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином:
    - кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления;
    - нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ;
    - актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.
  9. Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.

Стоимость участия

7200 руб с учетом НДС

уже интересно?

запишитесь сейчас