Вопросы семинара-тренинга помогут участникам:
определить, нужно ли согласовывать с работником ежегодный отпуск не по графику отпусков; ответим на вопрос, можно ли отказать работнику, который просит ежегодный отпуск не по графику отпусков; разберемся, какими документами оформляется ежегодный отпуск не по графику отпусков, и есть ли при этом особенности выплаты отпускных; рассмотрим риски при оформлении ежегодного отпуска не по графику отпусков;узнать, какие разъяснения по вопросам, связанным с графиком отпусков, давали чиновники за последнее время – мы расскажем, кто решает, как делить отпуск, если не достигнуто соглашение при составлении графика отпусков между работником и руководителем; разберемся, правомерен ли отказ работодателя в предоставлении работнику части основного ежегодного оплачиваемого отпуска вне рамок графика отпусков, если работник был отозван из отпуска и у него осталась неизрасходованная часть отпуска; разъясним, вправе ли работодатель не указывать в графике отпусков неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды; рассмотрим риски при составлении графика отпусков в рабочем и в календарном году; расскажем, как подписать график отпусков (в котором ставят подписи все сотрудники подразделения), если часть сотрудников перешли на КЭДО (кадровый электронный документооборот), а часть - остались на физической подписи; разъясним, вправе ли работодатель при составлении графика отпусков на 2023 год отказать в просьбе работнику, имеющему двух детей в возрасте 3 и 13 лет, о предоставлении отпуска в удобное для него время, если на момент начала отпуска ребенку исполнится 14 лет; поясним, как изменить количество дней дополнительного отпуска, если работнику поставить в графике отпусков дополнительный отпуск и он в течение этого года переведен на другую должность, по которой такого отпуска нет; расскажем, может ли работодатель обязать сотрудника, совмещающего работу с обучением, взять ежегодный отпуск на время ученического; ответим на вопрос, можно ли предоставить отпуск временному работнику на момент выхода основного работника.
