Вопросы семинара-тренинга помогут участникам:
без ошибок заключить трудовой договор – мы расскажем, какие сведения и условия должен включать трудовой договор; разберемся, как заключить трудовой договор при приеме на работу в общем порядке и в порядке перевода; поясним, как подписать трудовой договор и как присвоить ему номер; ответим на вопрос, нужна ли на трудовом договоре печать организации; рассмотрим особенности приема выпускника вуза, впервые поступающего на работу; разберемся, как заключить трудовой договор при фактическом допуске к работе; поясним, что делать, если работник, фактически допущенный к работе, не подписывает трудовой договор;правильно оформить испытательный срок при приеме на работу – мы расскажем, для чего устанавливают испытание при приеме на работу и кому нельзя устанавливать испытание; поясним, как определить продолжительность испытательного срока; выясним, можно ли продлить или сократить работнику срок испытания; разберемся, как оформить установление испытания при приеме на работу; поясним, нужно ли оформлять удовлетворительный результат испытания;разобраться в тонкостях приема на работу военнообязанных граждан – мы расскажем, что нужно проверить у военнообязанных кандидатов при приеме на работу; поясним, как уведомить военкомат о приеме работника, подлежащего воинскому учету; разберемся, что делать, если при приеме на работу выявили, что работник обязан состоять, но не состоит на воинском учете; выясним, какие риски могут возникнуть при непредоставлении сведений, необходимых для ведения воинского учета.
